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CEO Letter | 가이드라인 | 윤리경영 | 공정거래 I 사이버 신문고

가이드라인

부패방지

고용노동

상생협력

공정거래

안전,환경,품질

정보보호

부패방지 가이드라인

모든 임직원은 투명하고 깨끗하게 업무를 수행하고, 회사의 부패방지 정책을 준수합니다.

법령 및 규정의 준수

•

모든 임직원은 업무를 수행함에 있어 우리가 사업을 영위하는 모든 국가의 부패방지 관련 법령을 준수하여야 합니다.

한국의 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「국제 상거래에 있어서 외국 공무원에 대한 뇌물방지법」등 모든 적용 가능한 부패방지 관련 법령 모든 임직원은 「ESG 행동규범」, 「윤리규정」 등 회사의 부패방지 관련 회사 규정을 준수하여야 하고, 「준법 서약서」를 작성·제출하여야 합니다.

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비록 사회적으로 용인되거나 비즈니스 관행에 따른 행위라도 관련 법령을 위반한 경우에는 면책되지 않습니다.

부패행위 금지

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모든 임직원은 업무를 수행함에 있어 뇌물을 주거나 부정한 청탁을 하지 않습니다.

금품가액의 고저(高低)를 불문하고 국내외 공무원 등에 대하여 대가성 금전이나 물품, 접대 등을 제공하지 않습니다.

사업상 부정한 이익을 위하여 청탁을 하거나 거래의 공정성을 의심하게 하는 일체의 행위에 관여하지 않습니다.

사업활동 또는 업무를 수행함에 있어 급행료 등 부정한 방법을 사용하지 않습니다.

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모든 임직원은 업무상 이해관계가 있는 사내 및 외부관계자로부터 금품 및 접대 등을 받거나, 요구하지 아니하며 양심에 따라 청렴하게 업무를 수행합니다.

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모든 임직원은 정치에 개입하지 않고 중립을 유지하며, 위법하거나 법위반이 의심되는 거래에는 어떠한 경우에도 관여하지 않고 협조하지 않습니다.

임직원 개인의 정치적 의사를 존중하되, 회사 내에서는 정치활동을 하지 않습니다.

불법적인 정치자금 또는 기부금 등을 제공하지 않습니다.

자금세탁 등 불법적인 자금집행에 관여하거나 방조하지 않습니다.

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에이전트를 통해 거래하는 경우도 컴플라이언스 가이드라인을 준수하여야 합니다.

경영의 투명성 유지

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법률상의 대규모 내부거래는 회사 규정에 정한 바에 따라 이사회 또는 이사회 내 위원회의 사전심사를 거친 후 진행합니다.

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회계 및 공시 관련 법령을 준수하고, 효과적인 내부통제 활동을 실시합니다.

국제적으로 통용되는 회계기준 및 관련 법령에 따라 사실에 근거하여 회계기록을 정확하게 작성하고 관리하며, 정기적으로 감사를 받습니다.

관련 법령에 따라 경영정보 등을 적시에 공시합니다.

각국의 회계 관련 법규에 따라 내부통제 조직을 구성하고 내부통제회계관리 기준을 수립하여 내부통제시스템을 운영합니다.

위반 시 책임

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부패방지 관련 법령을 위반한 임직원 개인은 벌금 또는 징역형을 비롯한 형사처벌을 받을 수 있고, 민사상 책임을 부담할 수 있습니다.

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임직원이 부패방지 관련 법령 및 회사 규정을 위반하거나, 위반을 발견하고도 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않은 경우 등에 대해서 회사는 적절한 징계조치를 취할 수 있습니다.

고용노동 가이드라인

모든 임직원은 인권존중을 바탕으로, 건전한 조직문화를 형성합니다.

인권존중

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모든 임직원은 헌법과 국내외 노동 관련 법규를 준수합니다.

헌법이 보장하는 노동 3권을 존중합니다.

근로시간, 임금 등 근로조건, 사회보장과 관련된 모든 법령과 기준을 준수합니다.

불법파견, 위장도급 등 법적 규제를 우회하는 불법 고용 행위를 하지 않습니다.

해외 근무 및 현지 채용 시, 비자 및 노동 허가 등 현지 규정을 철저히 준수합니다.

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모든 임직원의 존엄성을 인식하고 인권을 존중합니다.

강제노동, 아동노동 등 반인권적인 행위를 철저히 금지합니다.

학연·지연·혈연 또는 성별, 국적, 장애 등을 이유로 업무수행과 관련하여 특정인에게 혜택을 주거나 특정인을 차별하지 않습니다.

공정한 기회를 제공하며, 성과와 역량에 따라 평가하고 대우합니다.

건전한 조직 문화 형성

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임직원 간 신뢰와 존중으로 서로를 대합니다.

성적수치심을 유발하는 어떠한 행위도 하지 않습니다.

직장 내 괴롭힘, 따돌림 등 비윤리적 행위를 하지 않으며, 이를 예방하기 위해 적극적으로 노력합니다.

•

임직원 서로 간, 회사와 임직원 간의 원활한 소통과 협력을 추구합니다.

자율성과 창의성을 장려합니다.

지속적인 정보 공유와 대화를 통해 협업 문화를 조성합니다.

상생협력 가이드라인

협력회사의 상생협력을 실천하여 공동의 발전을 추구합니다.

파트너십 구현

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협력회사를 고객만족이라는 공동의 가치를 추구하는 전략적 동반자로 인식하고, 공동의 발전을 위해 노력합니다.

협력회사가 경쟁력을 강화할 수 있도록 국내외 관련 규정이 허용하는 범위 내에서 합법적으로 지원합니다.

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어떠한 차별도 하지 않고 공정하게 협력회사를 선정합니다.

국내외 규정 및 사업의 목적을 고려하여 합리적인 선정기준을 마련하고, 공정하게 심사하여 가장 적합한 협력회사를 선정합니다.

•

협력회사의 지속가능성과 ESG 경영 목표를 지원합니다.

협력회사가 윤리적 경영을 실천할 수 있도록 관련 교육과 정보를 제공합니다.

공정한 거래질서 조성

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협력회사와의 거래에서 공정성을 최우선으로 고려하며, 거래상 지위를 남용하지 않습니다.

거래상 우월적 지위를 이용하여 협력회사의 경영활동에 간섭하지 않고, 경제상 이익 제공을 강요하지 않습니다.

•

부당하게 거래를 거절하거나 특정 협력회사를 차별적으로 취급하지 않습니다.

특정 협력회사에 대하여 특별한 사정없이 거래를 중단하거나 거래내용을 제한하지 않습니다.

•

국내외 규정 및 계약의 내용을 충실히 이행합니다.

계약 체결 시 상호 합의된 조건과 지급기일을 준수합니다.

일방적으로 대금을 결정하거나 부당하게 감액하지 않습니다.

협력회사에 대한 대금 지급을 지연하지 않습니다.

갈등 해결 및 의견 수렴 절차

•

협력회사와의 신뢰 관계를 유지하기 위해 투명하고 공정한 갈등 해결 절차, 의견 수렴 절차를 마련합니다.

거협력회사가 문제를 제기할 수 있는 공식적인 소통 창구를 운영합니다.

소통 창구를 통해 접수된 문제는 규정에 따라 공정하게 처리합니다.

공정거래 가이드라인

모든 임직원은 공정거래 관련 법률을 준수하고, 시장 경쟁 질서를 존중합니다.

반경쟁적 행위의 금지

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모든 임직원은 담합 등 반경쟁적 합의에 가담하지 않습니다.

거래조건 등을 협의하거나 논의하는 모임에 참석하지 않습니다.

담합으로 의심될 수 있는 경쟁사와의 접촉을 피합니다.

반경쟁적 행위가 우려되는 경쟁사를 접촉해야 하는 경우 사전에 컴플라이언스팀에 알린 후 참석하여야 하며, 우발적으로 접촉한 경우 즉시 사후 신고하여야 합니다.

•

모든 임직원은 거래 상대방에게 부당한 이익을 제공하거나 그 제공을 약속하지 않습니다.

계열사 및 다른 회사를 위하여 부당하게 자금, 자산, 상품·용역, 인력을 지원하거나 불필요한 거래 단계를 추가하지 않습니다.

내부 거래 시 컴플라이언스팀을 통해 계약 관련 검토 및 거래의 적정성을 확인합니다.

•

공정한 하도급 거래질서를 조성하기 위한 관련 법규를 준수합니다.

수급 사업자의 이익을 부당하게 침해하거나 제한하는 계약조건을 설정하지 않습니다.

정당한 사유 없이 수급 사업자와의 계약을 임의로 취소하거나 변경하지 않습니다.

수급사업자에게 부당하게 경제적 이익을 요구하지 않습니다.

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소비자를 속이거나 오인시킬 우려가 있는 표시 또는 광고를 하지 않습니다.

객관적 근거를 바탕으로 정확하고 투명한 정보를 제공하며 사실을 왜곡하지 않습니다.

자본시장 공정거래

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직무를 통해 알게된 미공개 내부정보를 이용하여 주식, 유가증권, 부동산 등 재산상의 거래나 투자를 하지 않습니다.

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미공개 내부정보를 다른 사람에게 제공하여 이를 통해 타인의 재산상 거래나 투자를 돕지 않습니다.

•

미공개 내부정보를 유용(流用)하여 사적인 이득을 취하거나 회사의 신용과 평판을 훼손하는 행위를 하지 않습니다.

국내외 무역통제 규정 준수

수출통제, 경제적 제재 등 국제무역과 관련한 법규와 정책을 준수합니다.

전략물자와 관련한 국제무역 규범 및 대외무역법 등 규정을 준수합니다.

정부의 전략물자 수출입 통제 정책에 협력합니다.

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그밖에 국가와 지역사회, 국제사회에서 적용되는 경제적 제재 등 각종 국제무역 관련 조치를 준수합니다.

안전·환경·품질 가이드

모든 임직원은 안전과 환경을 중시하고, 최고의 품질을 지향합니다.

안전 확보

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안전사고 또는 재해를 방지하기 위하여, 관련 법령과 회사 규정을 준수하고, 정부 및 회사의 각종 시책에 적극적으로 참여합니다.

안전은 어떠한 경우에도 타협할 수 없는 절대적 가치임을 인식하고 모든 업무에 임합니다.

안전을 위협하는 위험요인을 선제적으로 인지하고 이를 제거하기 위한 예방활동을 능동적으로 실시합니다.

안전 관련 규정, 업무매뉴얼 등 회사가 마련한 기준을 충분히 숙지하여 정해진 순서, 절차, 방법 등에 따라 업무를 수행합니다.

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안전사고 또는 재해가 발생한 경우 그 사실을 은폐하거나 왜곡하지 않고 정확하고 신속하게 관계 부서에 알린 후, 원인규명을 위한 사실관계 조사에 적극적으로 협조하여 재발을 방지할 수 있는 근본적인 대책을 마련합니다.

환경 보전

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환경 보전을 위한 국내외 규정과 회사 규정을 준수합니다.

유해화학물질 등을 환경관리기준에 부합하게 처리하고, 그 사용을 최소화합니다.

재활용 등 자원을 효율적으로 사용하기 위한 조치에 적극적으로 동참합니다.

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사업활동의 모든 단계에서 환경에 유해한 영향을 최소화할 수 있는 친환경 공정 및 기술을 개발하기 위한 노력을 지속합니다.

최고품질 지향

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엄격한 품질 기준과 최적의 품질관리체계를 유지합니다.

지속적으로 공정을 개선합니다.

최고 수준의 품질을 추구합니다.

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품질 개선을 위한 고객의 의견을 경청합니다.

고객의 요구와 제안을 최대한 수용하여 품질 개선 활동에 우선적으로 반영합니다.

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고객 존중을 바탕으로 고객의 불만사항을 신속하고 투명하게 해결합니다.

정보보호 가이드라인

정보자산과 지식재산권을 침해하지 아니하고, 개인정보를 보호합니다.

정보자산 보호

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회사의 대외비 이상의 정보 및 지식재산은 회사의 중요한 자산임을 인지하고 신중하게 관리하고 보호합니다.

업무 수행 중 알게 된 대외비 이상의 정보를 업무 이외의 목적으로 사용하지 않습니다.

업무 수행 중 알게 된 대외비 이상의 정보를 회사의 사전 승인 없이 제3자에게 제공하거나 누설하지 않으며, 업무상 필요에 의해 불가피하게 외부에 공개하게 될 때에는 회사 규정이 정한 방법과 절차를 준수합니다. 업무상 발명 등 업무활동으로 생성된 정보는 회사의 지식재산으로 보관하고 관리 합니다.

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회사 내 대외비 이상의 정보의 접근 권한은 업무상 필요에 따라 최소한으로 부여되며, 권한이 없는 직원은 대외비 이상의 정보를 열람하거나 사용하지 않습니다.

•

타인의 영업비밀 등 기밀정보 및 지식 재산에 대하여도 동일한 주의를 기울입니다.

상호 합의 없이 불법적인 방법으로 타인의 영업비밀 등 기밀정보를 취득하지 않습니다.

타인의 지식재산을 무단으로 사용, 복제, 배포, 변경하지 않습니다.

지식재산권보호

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다른 회사의 지식재산권을 침해하는 행위를 하지 않습니다.

개인정보 보호

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개인정보의 처리 목적을 명확하게 하고 그 목적에 필요한 범위에서 최소한의 개인정보만을 적법하고 정당하게 수집합니다.

개인정보는 처리 목적에 필요한 범위에서 최소한의 개인정보만을 수집하고, 국내외 법령이 정한 방법과 절차에 따라 적합하게 처리합니다.

정보주체의 동의 없이 처리 목적 외의 용도로 활용하지 않습니다.

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개인정보의 처리 목적이 달성되었거나 당초 동의를 받으면서 고지한 보유기간이 경과한 경우에는 지체없이 이를 파기합니다.

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개인정보의 처리방침 등 개인정보의 처리에 관한 사항을 공개하고, 열람청구권 등 정보주체의 권리를 보장합니다.