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'호칭 개선 프로젝트' 존중과 혁신을 향한 수평적 발걸음

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  • 07-27

수평적 조직문화의 첫 걸음 호칭 개선, '님'으로 고양된 소통과 존중

 존중과 혁신은 21세기 조직문화의 중요한 화두다. 경직된 상명하복식 구조에서 벗어나 서로를 동등하게 존중해야 집단지성에 의한 창의적 혁신을 이룰 수 있기 때문이다.

원익머트리얼즈에서 출발해 원익그룹 전사 확대 시행을 앞두고 있는 '호칭 개선 프로젝트'는 이러한 선진 조직문화의 첫 걸음으로 호칭 개선 프로젝트는 원익머트리얼즈로 부터 출발했다.

 원익 전사 인사담당자를 중심으로 호칭 개선 문제가 지속적으로 논의돼 왔고, 그 결과 원익머트리얼즈가 프로젝트를 선도적으로 도입한 뒤 원익 전사 확대를 추진하기로 한 것이다.

이에 원익머트리얼즈는 노사협의화와의 구체적인 협의에 들어갔고, 주요 추진 활동을 수립, 준비하는 동시에 호칭개선 관련 내용을 임직원에게 공유했으며

2020년 5월 1일부 이름 뒤에 '님'을 붙이는 호칭 개선 프로젝트를 시행했다.

 

호칭개선 프로젝트는 원익 전사에 수평적인 조직문화를 정착시키기 위한 대장정의 출발점이며, 나아가 이번 호칭개선이 서로를 존중하는 밑바탕으로 작용하고, 다채로운 아이디어의 공유와 발전을 통해 개인과 조직 모두의 긍정적 혁신을 불러오는데 일조할 수 있을 것으로 기대된다. (원익인 사보 SPRING 2021 중)

 

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