원익머트리얼즈는 보다 효율적인 인적자원관리를 목적으로 지난 4개월간 직무체계 정비를 위한 가장 기초적인 단계인 직무분석 프로젝트를 고용노동부 일터혁신사업을 통한 정부지원사업으로 진행하였다. 컨설팅 기초자료 수집을 위해 진행된 직원만족도 조사(5점 만점)에서 제조업 평균인 3.21보다 높은 3.47의 결과가 나왔지만 원익머트얼즈의 평균보다 상대적으로 낮은 만족도를 보인 승진, 채용, 평가, 교육 등 인적자원관리 부분을 개선 필요 영역으로 확정할 수 있었고, 직무기술서 기반의 체계적인 인사관리 시스템 구축을 통한 접근으로한 점진적인 개선을 컨설팅의 목표로 하였다. 

먼저 그동안 채용시에만 일부 활용하던 직무기술서의 내용을 고도화하고 전 직무로 확대하였는데 각 직무에서 수행해야 할 대표적인 직무의 ‘역할과 책임’을 명확히 정의하였으며 또한 각각의 직무수행자가 해당 직무를 수행하기 위해서 반드시 갖추어야 할 역량과 스킬 및 지식 및 바람직한 행동을 정의하는 과정을 거쳐 완성하였다. 

작성된 직무기술서를 토대로 향후 채용, 교육, 평가, 조직개편 등 효율적 인적자원관리의 제반 영역들에 활용 될 계획이며, 특히 직무기술서의 정확성 및 활용도를 높이기 위해 단계적으로 고도화 과정과 관리자들의 직무기술서 활용방법 교육, 경력개발경로 등을 시행하여 인적자원관리에 대한 직원들의 만족도를 점차 높여 나갈 것으로 기대된다.