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| 인권경영 목표 | ㈜원익머트리얼즈는 자유∙소통∙행복이라는 핵심가치를 바탕으로 글로벌 소재 기업으로의 도약을 위해 지속가능한 발전을 추구합니다. 회사는 사업장 내 모든 임직원에게 안전하고 건강한 근로환경을 제공하며, 경영 전반에 걸쳐 인권을 최우선 가치로 삼아 모든 임직원 및 이해관계자의 인권 증진과 보호를 위해 최선의 노력을 다할 것입니다. 이를 통해 높은 수준의 인권 존중에 관한 책무를 충실히 이행할 것을 선언합니다. |
| 인권경영 헌장 |
㈜원익머트리얼즈는 자유∙소통∙행복이라는 핵심가치를 기반으로 모든 경영 활동에서 인권존중의 가치를 실현하고, 나아가 사회 발전에 이바지할 책임에 충실할 것을 다짐
하며 다음과 같이 인권경영 헌장을 선언합니다.
하나,
㈜원익머트리얼즈는 높은 수준의 글로벌 시민의식을 실천하는 기업으로서 일상에서 상품과 서비스, 계약, 구매, 기타 비지니스 활동을 통해 접하는 모든 이해관계자의
인간의로서 가지는 존엄과 가치를 존중하며 이들의 인권을 보장하겠습니다.
하나,
㈜원익머트리얼즈는 ‘세계인권선언’(UDHR, Universal Declaration of Human Rights) 및 ‘UN 기업과 인권 이행 원칙’(UNGPs, United Nations Guiding
Principles on Business and Human Rights) 등 인권 관련 국제기준을 준수하고, 국제노동기구(ILO, International Labour Organization)가 권고하고 국가가 비준한
모든 노동원칙 및 법령에 대하여 공식적으로 지지하며 이를 준수하겠습니다.
하나,
㈜원익머트리얼즈는 경영활동 전반에 걸쳐 실질적, 잠재적 인권 리스크를 식별·예방·완화하며, 인권 존중이 효과적으로 실행될 수 있도록 모든 이해관계자와 적극
협력하겠습니다.
하나,
㈜원익머트리얼즈는 모든 비즈니스 활동에서 인권 침해가 발생하지 않도록 최선을 다할 뿐만 아니라, 침해의 방조 또는 공모를 피하고 피해자 구제를 위해서도 최선의
노력을 다하겠습니다.
하나,
㈜원익머트리얼즈는 ‘UN글로벌콤팩트’(UNGC, United Nations Global Compact)의 인권·노동·환경·반부패 원칙에 따라 인권경영에 필요한 시스템 및 관리 체계를
수립하고 이행하겠습니다.
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| 인권위험요소 | 운영지침 |
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인권 존중 및 차별 금지 |
㈜원익머트리얼즈는 모든 임직원 및 이해관계자가 인간으로서의 존엄과 가치를 존중받아야 할 존재로 인식하고, 이를 경영활동 전반의 최우선 가치로 삼으며
차별 없는 환경에서 일할 권리를 제공하기 위해 적극 노력한다. 회사는 인종, 성별, 나이, 성 정체성, 학력, 장애, 종교, 국가, 언어, 정치적 견해, 경제적 배경 등 법률이나 사회적 관행에서 보호받는 모든 특성을 이유로 하는 차별과 편견을 철저히 배제하고 다양한 배경과 문화를 포용한다. 회사는 채용과 승진, 보상, 훈련 등의 기회를 균등하게 제공하며 상호존중과 배려의 문화가 정착 될 수 있도록 노력한다. |
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직장 내 괴롭힘, 성희롱 금지 |
㈜원익머트리얼즈는 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 안전한 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장한다. 회사는 직장 내 지위, 관계 등의 우위를 이용해 신체적·정신적 고통을 유발하거나 근무환경을 악화시키는 모든 괴롭힘 행위와 성적 굴욕감을 주는 일체의 모든 행위를 엄격히 금지하며, 피해 사실을 인지한 경우 지체없이 그 사실 확인을 위해 객관적인 조사를 실시하여 신속하고 공정하게 문제를 해결한다. |
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강제노동 및 아동노동 금지 |
㈜원익머트리얼즈는 폭행, 협박, 감금, 정신적 또는 신체적 구속 등 어떤 형태로든 강제노동을 일절 용납하지 않으며, 모든 임직원 및 이해관계자가 자발적이고
자유로운 의사에 따라 근로에 참여할 권리를 철저히 보장한다. 회사는 만 15세 미만인 자의 고용을 원칙적으로 금지하며, 만 18세 미만 연소자는 해당 국가의 노동관계 법규를 준수하여 위험·유해 업무에 종사하지 않도록 한다. |
| 결사의 자유 보장 |
㈜원익머트리얼즈는 노사간 건설적이고 지속적인 의사소통을 통해 건전한 조직 발전을 도모한다. 회사는 노동관계 법규에 따라 결사의 자유를 보장하고, 어떠한 방해나 제약도 허용하지 않으며 노동조합 가입 및 활동을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다. |
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임금 및 복리후생 보장 |
㈜원익머트리얼즈는 업무와 기여도에 상응하는 정당한 보상을 받을 권리를 존중한다. 회사는 각 국가 및 지역의 노동관계 법령이 정한 최저 임금 이상을 지급하여 경제적 안정이 보장되는 근무 환경을 제공하며, 노사 상호 동의하에 진행된 초과 근무에 대해서는 적법한 보상을 제공한다. |
| 근로시간 준수 |
㈜원익머트리얼즈는 법률과 규정에서 정한 근로시간을 엄격히 준수하며, 일과 삶의 균형 달성 및 업무 효율성과 근로자 건강을 최우선으로 고려하여 근로
시간을 합리적으로 설계한다. 회사는 법정 근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않으며, 초과근무는 원칙적으로 자발적인 의사에 의하도록 하고 불가피한 연장근무가 발생할 경우 정당한 보상을 지급한다. |
| 산업안전보장 |
㈜원익머트리얼즈는 모든 임직원 및 사업장 방문자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 권리를 최우선으로 보장하며 산업안전보장 체계를 구축한다. 회사는 사업장 내 모든 위험요소를 사전에 발견하고 체계적으로 제거 또는 통제하여 산업재해 발생 가능성을 최소화하며, 모든 임직원 및 이해관계자가 안전에 대해 자발적으로 참여할 수 있는 소통의 장을 마련하여 위험요인 신고 및 예방활동을 촉진한다. |
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책임 있는 공급망 관리 |
㈜원익머트리얼즈는 협력사, 공급업체 등 공급망 내의 모든 비즈니스 파트너사가 인권경영을 도입하고 실질적으로 이행할 수 있도록 적극적으로 소통하며 필요한 지원과 협력을 제공하여 인권보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 적극 요구한다. |
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지역사회 참여 및 지역주민 인권 보호 |
㈜원익머트리얼즈는 지역사회의 경제·문화적 다양성을 존중한다. 회사는 지역사회의 인권 리스크를 체계적으로 점검하고 잠재적인 영향을 파악하여 문제가 발생하지 않도록 하고, 모든 경영 활동 과정에서 지역주민의 인권 및 자유를 보호하기 위해 적극 노력한다. |
| Mission | 인간의 존엄과 가치 보장을 최우선으로 하는 인권경영 | ||
| Vision | 모든 이해관계자의 인권 보호 및 존중을 통해 지속 가능한 발전 및 사회적 가치 실현 | ||
| 중장기 로드맵 |
인권경영 체계화 (~ 2026) 인권경영 도입 및 체계 구축 |
인권경영 내재화 (2027 ~ 2029) 인권경영 이행 및 정착 |
인권경영 고도화 (2030) 인권경영 확산 |
| 추진전략 |
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| 인권영향평가 대상 | 본사 및 해외법인 | Biz. Partner 등 주요 이해관계자 포함 | |
| 구분 | 역할 |
| CEO | • 인권경영위원회 등 주요 의사결정기구 의장 |
| 인권경영위원회 |
• 인권 관련 최고 의사결정기구 • 인권 핵심이슈 등에 대한 정기적인 논의 및 심의 |
| 인권침해구제위원회 | • 인권침해 사건 관련 조사 및 처리 심의 |
| 구분 | 상담 및 제보 채널 |
| 온라인 | • 원익머트리얼즈 홈페이지 > [사이버신문고] 신고하기 l 상담하기 |
| 오프라인 | • 사내 고충 처리 위원회 |
| 구분 | 직장 내 괴롭힘 예방 | 직장 내 성희롱 예방 | 장애인 인식개선 | 개인정보보호 |
| 목적 | 직장 내 괴롭힘 행위 사전 차단 및 재발방지 |
직장 내 성희롱 개념, 예방 및 대응절차 이해 |
장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성 |
개인정보보호에 대한 인식 개선 및 보호대책 필요성 이해 |
| 대상 | 전 임직원 | |||
| 운영 | 연 1회 | |||
| 직원 1인당 교육시간 | 4 시간 (교육별 1시간) | |||
